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    為什么國有企業都在用阿米巴模式

    來源:http://www.jinxujr.com/news/cjwt/339.html 發表時間:2023-01-31

    阿米巴模式,精益生產、企業流程再造,六西格瑪等管理模式都在中國企業中得到運用,阿米巴模式與其他管理模式有本質的區別,阿米巴是一種經營模式不是管理工具。

    阿米巴模式是稻盛和夫獨創的一種經營模式,是企業經營者在長期的經營管理過程中不斷總結出來的一種經營模式,與其他管理工具不同,很多管理模式都是學院派提出來的理論管理模型,這些管理模型甚至不具備操作性。阿米巴模式是在實戰中誕生的,在企業實操中總結出來的經營模式,具備極強的可操作性。

    “落地”成為企業家口頭禪,經營理念如何落地,經營管理模式如何落地,管理工具如何落地等都是企業經營者迫切需要解決的問題。

    國有企業是我國企業總體經濟的支柱,越來越多的國有企業為了打破“大鍋飯”都在進行不同程度的改革??冃Э己耸且粋€行之有效的業績評估工具,通過個人業績考核評選出優秀的人才,很多國企在內部進行賽馬機制,獎勵先進,鞭策落后。在長期的績效考核過程中,越來越多的國有企業發現傳統的績效考核仍然解決不了企業長期存在的管理弊病,為了進一步全面落實賽馬機制,進行可量化的業績考核,同時落地長期掛在口頭無法落地的經營理念,越來越多的國企開始采取阿米巴模式,在企業中全面導入阿米巴經營模式,通過阿米巴模式的運營解決企業的經營問題。

    為什么越來越多的國有企業導入阿米巴經營模式呢?不僅國有企業,民營企業同樣在研究導入阿米巴模式。

    什么是阿米巴經營模式呢?

    阿米巴經營就是把組織劃分成一個個小的團體,進行獨立核算,通過獨立核算培養具有經營者意識的人才,最終實現全員參與經營的經營模式。獨立核算不是目的,獨立核算是培養經營者意識人才的一種方法和手段,目的是通過獨立核算讓每一個管理人員都像老板一樣關注本部門的經營業績,到底是賺錢還是虧損,如果虧損,是哪一個環節虧損,什么原因導致的,制定針對性的改善措施。通過獨立核算增強管理人員的經營成本意識,培養他們的綜合管理能力。通過阿米巴單位時間核算表,在小組范圍內進行探討,小組人員全部參與討論,深入分析經營過程中導致浪費的環節,加深普通員工成本控制意識,逐步實現全體員工參與企業經營。

    阿米巴經營由兩部分組成,經營哲學和經營實學。單位時間核算,經營管理會計方面的內容屬于經營實學,阿米巴經營更重要的組成部分是經營哲學,是思維模式。阿米巴經營要求領導者必須像傳教士一樣不厭其煩的宣講經營哲學,時時刻刻講,隨時隨地講,思想的強大才是真正的強大,只有正確引導員工的思想才是管理的王道。思想不通,思維模式出現問題,一切都是空談。

    很多國有企業員工都是老工人,關系戶多,管理層得過且過,大家都不愿意得罪人,企業經營越來越困難,甚至到了生死存亡的階段。如何破局?通過什么模式才可以解決這個老大難的問題?唯有阿米巴模式可以從根本上改變這種長期吃大鍋飯的局面。

    阿米巴經營不僅僅有經營哲學,經營實學,還有一套經營機制,經營機制是解決員工的驅動,必須有一套合理的機制把員工與企業緊緊捆綁在一起,實現物質與精神雙幸福。

    阿米巴模式是一個培養人才的模式,通過阿米巴經營獨特的滾動式人才培訓法,為企業快速復制人才,有了人才就有了一切,沒有人才,什么都是空談。

    這就是為什么許許多多的國有企業選擇導入阿米巴模式的主要原因。

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